Casual day em empresas vale a pena?

A rotina profissional pode ser exaustiva, mas está mais humanizada. Desde a Revolução Industrial, quando os direitos trabalhistas ainda não existiam, até hoje, aconteceram diversas mudanças. Alguns países, como o Japão, a Nova Zelândia e até mesmo o Brasil, já discutem a redução dos dias de trabalho: de 5 dias úteis para 4.

Concomitantemente a essas mudanças, outras práticas já começam a ser adotadas, a exemplo do Casual Day, dia em que os colaboradores relaxam, usam um “dress code” menos rígido e se divertem mais com o estilo.

O que é casual day?

O casual day corresponde a um dia específico da semana, geralmente, sexta-feira. Nesse dia, é permitido que os funcionários se vistam de maneira mais descontraída e confortável, diferindo dos trajes formais e padrões habituais exigidos.

A ideia é um ambiente mais relaxado e, por vezes, incentivador da criatividade e interação entre os funcionários. Assim, os colaboradores expressam sua personalidade por meio das roupas e aumentar a moral e a satisfação no trabalho.

Vale a pena inserir o Casual Day na cultura da empresa?

Para gestores mais conservadores, o casual day pode ser algo bagunçado e pouco recomendado. No entanto, quando bem gerenciado, o representa uma série de benefícios tangíveis e intangíveis para a organização.

Aumento da produtividade: colaboradores que se sentem confortáveis com suas vestimentas tendem a ser mais produtivos, porque despendem menos tempo, preocupados com desconfortos ou restrições das roupas formais e focam melhor em suas tarefas.

Retenção de talentos: a flexibilidade e a consideração pelas preferências individuais dos colaboradores aumenta a satisfação no trabalho e, consequentemente, a retenção de talentos. Em um mercado competitivo, pequenos gestos, como o casual day, fazem a diferença na decisão de um empregado permanecer na empresa.

Reforço da cultura empresarial: empresas que valorizam a individualidade e a expressão pessoal usam o casual day como uma manifestação prática desses valores, reforçando a cultura empresarial e a identidade da marca.

Melhoria do bem-estar e da saúde mental: vestir-se de maneira mais relaxada contribui para a redução do estresse e da pressão, especialmente em ambientes de trabalho altamente estruturados.

Costumeiramente, o casual day é na sexta-feira, o que possibilita que muitos dos profissionais se reúnam num restaurante ou bar, logo após o trabalho, usando as próprias roupas escolhidas para o dia. Esse é apenas um dos exemplos, mas existem diversos outros.

No casual day, não existem regras?

Não necessariamente. Embora o casual day sugira um ambiente mais relaxado, é importante haver diretrizes claras para garantir que todos estejam alinhados com as expectativas da empresa e que o ambiente de trabalho mantenha um certo nível de profissionalismo.

• Diferentes graus de casualidade: é essencial que a empresa defina o que significa “casual” no contexto. Para algumas empresas, isso significa jeans e camisetas, enquanto, para outras, simplesmente a ausência de gravata ou salto alto.

• Reforço de uma política inclusiva: enquanto o casual day é uma oportunidade para os colaboradores expressarem sua individualidade, a empresa precisa assegurar que as escolhas de vestimenta respeitem a diversidade e não sejam ofensivas para colegas de diferentes culturas, religiões ou origens.

• Evite roupas com mensagens controversas: roupas com slogans, mensagens ou imagens consideradas ofensivas, discriminatórias ou inapropriadas devem ser evitadas para um ambiente de trabalho harmonioso.

Algumas restrições comuns, estabelecidas em ambientes corporativos que adotam o casual day, são:

• Calça cargo;
• Sandálias e sapatos abertos ou praianos;
• Botas e plataformas;
• Grandes decotes, transparências ou roupas “arrastão”;
• Outras, a depender da atuação da marca.

Um ponto a ser considerado é o atendimento ao cliente. Profissionalismo, antes de tudo. Mesmo que a empresa adote o casual day, a imagem profissional não deve ser comprometida, especialmente se a empresa estiver em contato direto com clientes ou parceiros de negócios.

Portanto, recomenda-se que, nos casual days, a empresa não receba visitas de clientes. Em departamentos como o de setor de vendas, que, em geral, demanda mais interações externas, é útil uma abordagem mais restritiva ou até preservar essa área do casual day, reservando-o para setores como administrativo e financeiro.

O que usar no casual day?

Descubra o que vestir no casual day, com nossas sugestões de looks masculinos e femininos. De camisas sociais a peças mais descontraídas, encontre o equilíbrio entre estilo e conforto!

Looks masculinos para o casual day

Camisa social manga longa: uma opção versátil, usada com jeans ou calças chino para um visual sofisticado, mas relaxado.

Camisa social manga curta: ideal para dias mais quentes, pode ser combinada com bermudas ou calças de sarja.

Calça social esporte: uma alternativa elegante aos jeans, proporciona conforto sem comprometer o estilo.

Camisa polo: opção mais descontraída, que ainda mantém um ar de profissionalismo.
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Looks femininos para o casual day

Camisa Oversized: mais solto e confortável, combinado com leggings ou jeans justos.

Camisa social feminina slim manga curta: opção chique, oferece frescor e estilo e pode ser usada com saias, shorts ou calças.

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Como instaurar o casual day?

Essa ação é muito mais do que apenas descontração no ambiente de trabalho. Uma vez que a gestão da marca estudou bem a coerência desse casual day nos contextos da empresa e do mercado, é iniciada a instauração dessa proposta.

Crie a campanha: uma campanha de conscientização interna deverá ser realizada, antes de o casual day ser instaurado, a fim de estabelecer a ideia de que tal realidade se aproxima no horizonte, preparando os colaboradores e também procurando entender mais a aceitação, o interesse e os comentários a respeito.

Explique a finalidade: enquanto gestor ou pessoa à frente da proposta, é sua função explicar a finalidade da iniciativa. Seria ela uma forma de trazer seus colaboradores para um ambiente mais criativo e harmonioso? Garantir uma energia mais descontraída? Determine esse propósito e compartilhe com os colaboradores envolvidos.

Defina limites e padrões: tal qual comentamos, o casual day pode ser estabelecido apenas para alguns recortes da empresa, e é importante definir esse aspecto, antes que a iniciativa entre em vigor.

Acompanhe os desdobramentos: atente-se a tudo o que acontecer: menor taxa de produtividade, mais problemas e atritos ou mesmo mais eficiência entre os colaboradores. Só assim você saberá se a iniciativa colaborou para um ambiente melhor.

Receba o feedback: permita-se receber o feedback, tanto dos colaboradores quanto dos seus clientes. Algo mudou na sua empresa nesse contexto? Se sim, procure saber se foi uma mudança positiva ou não e se essa é uma iniciativa que deve ser mantida.

Você tem o objetivo de inserir o casual day em sua marca?

Leia no nosso blog as dicas de camisaria e outros detalhes que certamente ajudarão sua empresa a galgar mais espaço no mercado por uma boa apresentação e comunicação visual.

Esperamos sua visita em nosso site brevemente! Até mais.