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Em startups muitas vezes nem se fala sobre “Uniforme”, mas sim em “Dress Code”, que em bom português seria o código de vestimenta. Em algumas empresas os códigos são extremamente flexibilizados, possibilitando que o colaborador trabalhe usando a roupa que desejar. Já em outros cenários, a uniformização é oferecida, e existem diversos benefícios associados a … Continuar lendo

Existe um grande comentário geral acerca da procura e do apoio de fornecedores locais. Temos até mesmo grandes marcas usando o consumo de pequenos produtores enquanto marketing. Mas, qual o benefício disso? Como a compra de fornecedores locais pode melhorar a vida das pessoas? Comentaremos um pouco mais a respeito disso no decorrer desse artigo, … Continuar lendo

Uniforme em Home Office parece ser algo até paradoxal, certo? Errado. E o motivo disso está espalhado nos nossos últimos artigos aqui da Sixtini. De uma maneira geral, no presente material, vamos focar um pouco mais na discussão da identidade visual, estruturando nosso argumento principalmente no cenário de Home Office. O foco principal desse artigo … Continuar lendo

O alinhamento entre o uniforme corporativo e a identidade visual da empresa é mais que importante: é indispensável. Sempre que podemos, frisamos a ideia de que a primeira impressão que os consumidores têm da empresa é a que fica. Caso o ambiente da empresa não reflita o que os clientes esperam, certamente corre-se o risco … Continuar lendo

Uma imagem fala mais que mil palavras, certo? E o mesmo vale quando estamos falando em como tornar visível a cultura da marca e o que quer dizer a cultura interna do empreendimento. A Semiótica pode ajudar (e muito) a trazer essas mensagens de uma maneira coerente, clara e realmente compreensível aos seus clientes e … Continuar lendo

Escolher uniforme profissional parece ser algo complicado, mas não precisa ser. O peso da decisão pode, realmente, tornar essa escolha um pouco mais assustadora, afinal de contas, estamos falando aqui da roupa que será usada pelos profissionais que literalmente representam a empresa perante os consumidores. A primeira impressão que os clientes têm da empresa é … Continuar lendo

Sem sombra de dúvidas, a conexão entre a marca e o colaborador deve ser maior do que um mero vínculo trabalhista. O engajamento de colaboradores faz toda a diferença no rendimento dos profissionais, e conseguir promover esse engajamento exige uma série de investimentos em endomarketing, por exemplo, assim como o fomentar de uma cultura organizacional … Continuar lendo